¿Qué Es Un Contrato De Trabajo?
''Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona
natural o jurídica, bajo su
continua dependencia o subordinación de
la segunda y a cambio de remuneración''
Art. 22 CST
Quien presta el servicio se llama trabajador; quien lo recibe y paga por
el servicio se le llama empleador, y la remuneración cualquiera que sea su
forma, salario.
Persona Natural Persona Jurídica
Un ejemplo de esto es que una persona natural será
Juan Pérez Ortiz. Y un ejemplo de persona jurídica será Bavaria S.A.
Elementos Esenciales Del Contrato
Prestación personal del servicio: es el individuo de la especia humana como tal quien
debe hacer el trabajo para el cual se comprometió.
Subordinación o Dependencia: Es la facultad que
tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo y
cantidad de trabajo, e imponerle condiciones o reglamentos, situación que debe
mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
La dependencia consta en la obligación que asiste
al empleador de suministrarle al trabajador los elementos necesarios para que
este pueda desempeñar a cabalidad su labor para la cual fue contratado;
ejemple: una oficina, escritorio, silla, entre otros.
Salario:
Ius Variandi
Este es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas
condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos límites. Esta facultad
se desprende del elemento de subordinación.
Las
limitaciones de elemento, hacen referencia al honor, la dignidad, la seguridad
y los intereses y derechos mínimos del trabajador.
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