El contrato de trabajo puede terminar legalmente por las siguientes causas
- Muerte del trabajador
- Mutuo consentimiento
- Expiración del plazo fijo pactado
- Terminación de la obra o labor contratada
- Liquidación o clausula definitiva de la empresa
- Suspensión de labores por parte del empleador por más de ciento veinte días
- Sentencia Ejecutoria
- Decisión unilateral del empleador o del trabajador
- No presentación del trabajador de sus labores al desaparecer la causa de suspensión del contrato.
Con el siguiente vídeo ampliamos la información vista en la ultima parte del documento
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