ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Antes de que los españoles aparecieran en nuestras tierras, los indígenas se dedicaban a las tareas como la caza, la pesca y la agricultura, rigiendo sus actividades por las ordenes que impartía el jefe de grupo o cacique en cada tribu.

A la llegada de los conquistadores, los indígenas fueron cambiando sus costumbres y obligados a dejar dejar del todo las anteriores actividades para dedicarse a la explotación de las minas para colmar la ambición del oro

En 1950 apareció la primera legislación y empezó cuando los españoles empezaron a imponer órdenes y decretos que tenían origen en voluntad del rey de España o en su propia voluntad a los indígenas. Estas ordenanzas y decretos fueron recopilados en el reinado de Carlos II de España, con el nombre de LEGISLACIÓN INDINA

A partir del 1 de Nereo de 1852 siendo presidente de la republica José Hilario López se solidifico el grito de independencia y la abolición de la esclavitud, a partir de ese momento se creó la ley sobre la libertad de esclavos, y aparecieron las leyes sociales que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

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• Ley 29 DE 1905. Estableció una pensión de jubilación vitalicia para los magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a los 60 años.

•  Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo

• Ley 46 de 1918 se expidió con el objeto de regular lo referente a las habitaciones de los obreros

• Ley 78 de 1919 sobre derecho de huelga y contratación colectiva

• En 1936 aparece la constitución política mediante la garantía del derecho de huelga, salvo en los servidores públicos, esta norma se solidifica en el artículo 56 de la Constitución Política de 1991.

Y así sucesivamente se fueron expidiendo cada año algunas leyes y decretos que hacen mención a los diferentes aspectos relacionados con el TRABAJO, con la creación de oficinas y dependencias encargadas de VIGILAR LAS RELACIONES ENTRE EMPLEADORES Y TRABAJADORES, y con la creación de organismos PROTECTORES de los trabajadores.

• Ley 96 de 1938, Ministerio de trabajo, Hoy se le llama Ministerio de la Protección Social.

• Ley 90 de 1946, Instituto Colombiano de Seguros Sociales, Hoy se le llama ISS

• En 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Pérez, se promulgaron el decreto legislativo N° 2663 y el decreto 3743 que dieron origen a nuestro CÓDIGO SUSTANTIVO del TRABAJO.

La legislación laboral colombiana se desprendió de las leyes civiles, porque:

• El CÓDIGO CIVIL colombiano estructura los requisitos de un contrato, de allí se tomaron las características que identifican el contrato de trabajo.

• En los artículos 2045 y siguientes, El CÓDIGO CIVIL de normas sobre el arrendamiento de criados domésticos y contratos de nodrizas para la lactancia de hijos que no son propios

Estas normas desaparecieron de la legislación por humillantes y esclavistas fueron reemplazadas en la legislación laboral por el CONTRATO DE TRABAJO DE EMPLEADOS del servicio doméstico.

En la última década, dos grandes cambios se han introducido a la legislación laboral colombiana:

• La ley de 1990, en esta ley los trabajadores colombianos perdieron grandes derechos como la RETROACTIVIDAD de la CESANTÍA, LA PENSIÓN, la sanción y la acción de REINTEGRO para los TRABAJADORES con más de 10 años de servicio a un empleador y que eran despedidos SIN JUSTA CAUSA; al mismo tiempo se modificó el régimen legal de los CONTRATOS A TERMINO FIJO, permitiendo su prorroga sin límites (CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO)

• La ley 100 de 1993, modifico todo lo relacionado con las pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud.

• Ley 789 de 2002, se introdujeron modificaciones en la liquidación de la jornada de trabajo, las indemnizaciones a cargo del empleador por terminación unilateral e injusta del contrato de trabajo a término indefinido, y la indemnización por falta de pago del artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO del TRABAJO.