Estos pueden ser:
Por ejemplo, una empresa dedicada a la producción de gaseosas contrata
un trabajador para que pinte sus bodegas y oficinas. Este será un verdadero
contrato ocasional o transitorio, por cuanto la actividad que se va a
desarrollar el trabajador es totalmente ajena a las actividades normales del
empleador.
Contrato De Trabajo A Término Fijo
"Se utiliza generalmente en la vinculación de personas
altamente técnicas o calificadas, se debe avisar con (30) días de
antelación la terminación, de lo contrario se prorroga de manera
automática por un periodo igual al pactado.
Requisitos
- Que conste por escrito.
- El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable en forma indefinida.
- Para su terminación se debe dar un aviso con una antelación no inferior a treinta (30) días.
Contrato A Término Fijo Inferior A Un Año
"Si es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse el contrato hasta
por tres veces, por períodos iguales o inferiores al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año, y
así sucesivamente".
Requisitos
- Que conste por escrito.
- Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término inicialmente pactado.
- Tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a las vacaciones en forma proporcionada.
- Para la terminación del mismo, se debe dar aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta días, con excepción del contrato de trabajo a término fijo de un mes o menos de un mes.
- La cuarta prorroga y las siguientes no pueden ser inferiores a un año.
Contrato De Trabajo A Término Indefinido
Es el más común de los contratos no requiere forma escrita, tiene
vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia al trabajo, esto no quiere decir que para su
finalizacion el empleador no pueda acogerse a
las causales de terminación que tratan los artículos 7° del decreto 2351 de
1965 y 6° de la ley 50 de 1990.
Cuando un contrato tiene como
requisito la forma escrito y este no se cumpla, el contrato tendrá la calidad
de indefinido, así las partes o una de ellas alegue lo contrario.
Contrato De Obra
"Es muy común en la empresa de ingeniería y montajes.
debe ser pactada por escrito y se estipule la naturaleza de la obra o
labor contratada, se da por terminado cuando se acabe la labor o cuando se
haya llegado a un 80% de la totalidad".
Para que este contrato no se trasforme en un contrato a término
indefinido, se deben pagar los salarios y prestaciones adecuadas tan pronto
termine el contrato. Si se hace necesario firmar un nuevo contrato de obra con
el mismo trabajador, debe tener causa y objeto diferente.
Requisitos:
- Que conste por escrito
- Que se determine la labor por realizar
Contratista Independiente
Al realizar una obra o labor determinada, siempre que se den los siguientes
requisitos:
- Que sea por un precio determinado
- Que asuma todos los riesgos
- Que realice la obra con medios propios
- Que tenga libertad y autonomía técnica y directiva
- Que se contrate por un precio determinado
Contrato Ocasional O Transitorio
Radica en la realización de
tareas diferentes a las actividades normales que se dedica una empresa, y su la
duración no puede exceder 30 días.
Requisitos:
- Debe constar por escrito
- Debe relacionarse con actividades diferentes a las normales de la empresa que contrata y,
- Su duración no puede superar de treinta (30) días. Si el trabajador no termina en este periodo, se le cancela el valor del contrato y se suscribe uno nuevo, sin exceder 30 días
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