Iniciaremos a
definir el contenido y alcance de cada uno de los principios del derecho laboral
en el sistema jurídico colombiano
FAVORABILIDAD
Este
principio hace alusión a la
existencia de una norma con varias apreciaciones para solucionar un conflicto
laboral, se tomará la que sea más favorable para el empleado, no es adecuado sacar
de cada una lo más favorable y armar un texto nuevo; solo se puede escoger una
norma y aplicarla en su integridad.
IN DUBIO PRO OPERARIO
Este
principio se aplica para la interpretación de la normativa que rige una
relación laboral concreta, es decir, una vez que se haya determinado qué norma se
aplica a un contrato de trabajo, si de esa aplicación derivan dudas o
controversias de interpretación, la norma se aplicar según aquella
interpretación sea más favorable a la
parte más débil de la relación contractual: el trabajador
Este principio jurídico implica
que tanto el juez como el intérprete de una norma debe, ante una duda de
interpretación, optar por aquella que sea más favorable al trabajador
Para la aplicación de este
principio debe existir duda verdadera en cuanto al sentido o alcance de la
norma legal.
PRIMACÍA
DE LA REALIDAD
Este principio hace alusión que ante cualquier conflicto
que rodea la prestación de los servicios por parte del trabajador y su
empleador y se produzca una diferencia ante lo sucedido, se prefiere los datos
que ofrece la realidad por encima de cualquiera que figure formalmente en
acuerdos o documentos.
Ejemplo: un empleador y un trabajador pueden suscribir un contrato
de servicios profesionales, donde el primero disminuye sus obligaciones bajo el
amparo de ese contrato, pero al momento de comprobar que la realidad de la
relación es la de un contrato individual común. Por tal razón se aplicarán las
reglas de este.
ESTABILIDAD
Este principio busca garantizar la
permanencia de los empleados vinculados, con el fin de tener un medio para el
sustento vital, además asegurar el desarrollo del individuo en la sociedad. Los
empleados no pueden ser despedidos sin justa causa. Si es con justa causa deben
ser indemnizados.
Este
principio aparece con 4 Fueros los cuales son:
- FUERO SINDICAL: este fuero tiene como garantía de algunos trabajadores que pertenezcan al sindicato de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.
- FUERO DE MATERNIDAD: Ninguna mujer puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
- FUERO CIRCUNSTANCIAL: Los trabajadores que presenten un pliego de peticiones,
no pueden ser despedidos sin justa causa comprobada, desde la fecha de la
presentación del pliego hasta terminada la negociación.
- FUERO POR DISCAPACIDAD: En ningún caso una persona con limitaciones puede ser obstáculo para una vinculación laboral, a menos que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar. No obstante, quienes sean
despedidos o su contrato terminado por discapacidad, tendrán derecho a 180 días del salario, sin afectar las demás prestaciones e indemnizaciones.
CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
Es un
principio el cual supone que al momento de un cambio normativo o de sucesión
normativa ya sea en un contrato de trabajo, no se pueden desmejorar o
menoscabar los derechos de los trabajadores consagrados en leyes anteriores.
Ejemplo: Un trabajador firmó su contrato hace tres años, se
estableció en éste que la empresa le pagaría un plus de transporte.
IRRENUNCIABILIDAD
Este principio menciona
que un trabajador está impedido de privarse, voluntariamente, de las garantías
que le establece la legislación laboral, aunque sea para su propio beneficio.
Así un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar que sea menor al mínimo establecida por la ley.
Ejemplo: una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede ¿Es correcta la actuación del trabajador?
Solución: No es correcta porque el principio de irrenuncibilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renuncia a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos.
DERECHOS ADQUIRIDOS
El derecho adquirido menciona que todo aquello que ha entrado en el patrimonio de una persona natural, hace parte de él y que ya no se lo pueden quitar o vulnerar por quien lo creo o reconoció legítimamente.
Ejemplo: Es el trabajador que en la ejecución de su contrato de
trabajo es acreedor por convención colectiva de una prima extralegal cada tres
meses, y que dicho beneficio sea modificado en su detrimento cuando lleve 4
meses de ejecución. En éste caso si no le fue pagado al trabajador a los tres
meses de su causación el empresario debe cancelársela sin que pueda alegar la
derogatoria de la disposición jurídica.
MÍNIMO
VITAL
El mínimo vital es el que asegura y garantiza la digna subsistencia del trabajador y su familia, no solamente en lo referente a la alimentación y vestimenta, por el contrario, también le son inherentes otras necesidades fundamentales como la educación, la vivienda, la salud, la seguridad social, entre otros. - https://www.gerencie.com/derechos-adquiridos.html
- http://acfarmacia.blogspot.com.co/2015/11/ejemplos-de-principios-del-derecho.html
- https://senaintro.blackboard.com/bbcswebdav/pid-89386446-dt-content-rid-216995282_2/courses/P112005_F1131278_RG5_C9202/PRINCIPIOS%20DEL%20DERECHO%20LABORAL%20COLOMBIANO%281%29.pdf
- https://www.academia.edu/9390914/PREGUNTAS_DE_DERECHO_INDIVIDUAL_DEL_TRABAJO_CONCEPTO_E_IMPORTANCIA_DEL_DERECHO_INDIVIDUAL_DEL_TRABAJO
- http://www.lapatria.com/columnas/de-derechos-adquiridos-y-simples-expectativas-i
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